为外派员工办理护照、工作签注等手续的复杂性。 参考案例： ①【贸法通：中华人民共和国护照法】 链接：https://www.ctils.com/laws/17697/detail ②【山东省公安厅：普通护照签发服务】 摘要： 收费标准 收费标准：根据国务院价格行政部门和财政部门的规定，普通护照的收费标准为： （1）首次申请 120元/本 （2）补、换发普通护照 120元/本 （3）申请表 免费 （备注：该收费标准自2019年7月1日起实施） 链接：https://msjw.gat.shandong.gov.cn/idcapprovalreception/getDetailInfo.shtmltypid=AB285446EEA64A41AA000AF8D6301276&org_id=directly

如何为外派员工持续缴纳中国社保，以及处理其全球收入的个人所得税申报问题。 参考案例： 【贸法通：王蓓、胡心怡：中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（二）——社保与工伤】 摘要：随着“一带一路”倡议的深入推进，中国企业“走出去”的步伐愈发坚定，海外市场的拓展不仅带来了前所未有的发展机遇，也对企业的人力资源管理和劳工法律问题提出了严峻挑战。对于那些选择远赴海外工作，为加强祖国经济建设贡献力量的海外劳工来说，他们面临的不仅是异国他乡的工作挑战，还有对自身权益保障的深切关注。 本文将重点关注海外劳工的社保和工伤问题，从中国企业“走出去”的过程中面临的外派员工社保缴纳问题出发，深入剖析各国社会保障制度的差异及其对海外劳工的影响。通过本文的探讨，希望能够为企业“走出去”的跨境社保和工伤安排提供实用的参考和指导，帮助企业在国际舞台上实现合规经营和可持续发展，并使海外劳工的权益保障问题引起更多关注和重视，为海外劳工提供更加安全、稳定的工作环境。 链接：https://www.ctils.com/articles/17042