在工会力量强大的国家（如欧洲、拉美），处理工会关系、集体谈判、罢工事件是巨大挑战。 案例参考： 【贸法通：印尼劳动法之工会与罢工】 摘要：在印度尼西亚，工会是由企业劳工或非企业劳工建立的自由、开放、独立、民主的组织，负责争取、捍卫、保护劳工的权利和利益，并提高劳工及其家人的福利，具有订立集体劳动合同，参与劳资纠纷解决，建立和谐劳资关系，捍卫工会成员权益，计划、执行罢工等职责。 链接：https://www.ctils.com/articles/20622

严格的劳动法关于解雇补偿、工作时间、最低工资、带薪休假、歧视、职场骚扰等规定，使得人力资源管理成本高、灵活性差。 参考案例： 【贸法通：境外用工合规及劳动法解读】 摘要：中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章 中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（一） 中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（二） 中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（三） 中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（四） 跨境派遣用工中的双重劳动关系争议分析 跨境用工安排，适用中国法还是外国法？——涉外用工关系之境内法律适用简析 中企海外用工要注意这些风险 链接：https://www.ctils.com/articles/18249

许多国家对外企雇用本地员工有比例要求。 参考案例： 【贸法通：中国企业出海劳动用工合规系列文章之一：跨境用工模式选择】 摘要：随着全球经济一体化进程的持续深化，中国企业出海步伐日益加快，其规模不断扩大。对于出海的中国企业而言，如何在海外市场高效搭建团队、构建适宜的全球化用工模式、确保劳动用工合规、提升雇主品牌影响力和员工忠诚度，成为出海企业面临的核心挑战，也是中国企业加速高质量全球化发展的关键要素。 海问特此推出系列文章，旨在为中国企业出海劳动用工合规提供有价值的思路及参考。本篇为该系列文章中的首篇，将探讨跨境用工模式选择这一重要议题。 链接：https://www.ctils.com/articles/16932